Цели устойчивого развития ООН часто называют преобразующими. Они стимулируют компании помимо экономической эффективности своего бизнеса добиваться экологической безопасности, климатической нейтральности, инклюзии и социальной полезности для заинтересованных сторон и общества в целом.
Для достижения этих целей компании проходят путь трансформации, внедряя принципы устойчивого развития и ESG в систему управления, процессы и практики, корпоративные ценности и рабочее поведение сотрудников.
Успех ESG-трансформации, как и любого процесса изменений, зависит от технической подготовленности изменений и готовности к изменениям сотрудников. Одним из инструментов, повышающих эффективность изменений на уровне людей, является обучение.
Через обучение компания может помогать сотрудникам осознавать цели и задачи устойчивого развития, повышать вовлеченность персонала в ESG проекты и инициативы, стимулировать внутренние инновации для устойчивого развития.
Через обучение компания может помогать сотрудникам осознавать цели и задачи устойчивого развития, повышать вовлеченность персонала в ESG проекты и инициативы, стимулировать внутренние инновации для устойчивого развития.
Подробнее о том, как можно реализовать программу обучения для ESG-трансформации читайте в нашем эксклюзивном материале для журнала "Экология и промышленность Казахстана".